Beyoncé a sorti un nouveau single, “Break My Soul”, lundi. La chanson fait référence au fait de quitter un emploi et au stress des employés, faisant allusion à la récente tendance de la grande démission.
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La Grande Résignation fait partie de l’air du temps. Si vous avez besoin d’une preuve, demandez à Beyonce.
Le nouveau single de la chanteuse superstar, “Break My Soul”, qui est sorti lundi soir, puise dans le malaise des travailleurs qui a poussé un nombre record d’Américains à quitter leur emploi. C’est la première chanson de son septième album studio, Renaissance, qui sortira le 29 juillet.
L’ode de Beyoncé à la libération de votre emploi est la dernière référence culturelle à la tendance du travail de la grande démission qui a commencé au printemps 2021, à peu près au moment où l’économie américaine rouvrait plus largement après son accalmie de l’ère pandémique.
Depuis lors, les Américains ont utilisé le site de médias sociaux TikTok pour quitter publiquement leur emploi, dans ce qu’on appelle les “Quit-Toks”. Dans un forum Reddit populaire, les utilisateurs ont partagé des histoires sur les SMS de démission et de démission aux patrons.
“C’est intéressant de voir à quel point le phénomène s’est infiltré dans l’air du temps”, a déclaré Nick Bunker, économiste au chantier Indeed, à propos de la grande démission.
Le morceau de Beyoncé “est un exemple d’une sensibilisation ou d’une discussion publique plus large sur les personnes qui quittent leur emploi, ce qui reflète ce qui se passe sur le marché du travail et la société”, a déclaré Bunker.
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“Beyoncé veut que nous quittions nos emplois”
“Break My Soul” classé no. 1 sur le classement des 100 meilleures chansons d’iTunes mardi, selon PopVortex.
Dans le premier couplet de la chanson, la reine Bey riffs sur l’épuisement professionnel des employés sur un rythme entraînant:
“Et je viens de quitter mon travail / Je vais trouver un nouveau disque / Merde, ils me travaillent si dur / Travailler à neuf heures / Puis cinq heures / Et ils me font travailler les nerfs / C’est pourquoi je ne peux pas dormir la nuit.”
Peu de temps après, Beyoncé utilise un sample vocal de Grand Freediala chanson “Explode” de 2014 pour réitérer ce thème :
“Libérez votre colère, libérez votre esprit / Libérez votre travail, libérez le temps / Libérez votre commerce, libérez le stress / Libérez l’amour, oubliez le reste.”
De nombreux fans ont fait des allusions à la Grande Démission sur les réseaux sociaux mardi. “Une heure après le début de la journée de travail et je comprends pourquoi Beyoncé m’a dit de quitter mon travail”, a déclaré un a écrit sur Twitter; “Beyoncé me dit de quitter mon travail à plein temps et de devenir un streamer à plein temps et genre… je pourrais… juste le faire… ??” une autre tweeté.
Fiverr, qui propose des services aux indépendants, a utilisé la chanson comme rampe de lancement pour le marketing, tweeter: “Beyoncé veut que nous quittions nos emplois et gagnions notre vie selon nos propres conditions. Vous avez entendu la femme.”
Burnout, les salaires continuent d’alimenter la Grande Démission
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Plus de 47 millions de personnes ont volontairement quitté leur emploi l’année dernière, un record absolu, selon le département américain du Travail.
Le rythme effréné s’est poursuivi jusqu’en 2022. Plus de 4,4 millions de personnes ont arrêté en mars, un record mensuel ; un nombre similaire l’a fait en avril, le dernier mois pour lequel des données fédérales sont disponibles.
Anthony Klotz, professeur associé à la University College London School of Management qui a inventé le surnom bien connu de la tendance lorsqu’il enseignait à la Texas A&M University, a récemment cité l’épuisement professionnel généralisé parmi les travailleurs comme l’un des quatre facteurs liés à la pandémie entraînant des niveaux élevés d’abandon.
Plus de temps à la maison a donné aux travailleurs le temps de réévaluer leurs priorités et leurs valeurs, et les employés hésitent à abandonner le travail à distance.
L’histoire globale des deux dernières années est plus [one] des travailleurs trouvant plus d’opportunités et les saisissant plutôt qu’en raison de l’épuisement professionnel et de l’abandon du travail en général.
Nick Bunker
économiste chez Indeed
“La recherche montre à maintes reprises que les gens démissionnent non pas parce que leur emploi n’est pas assez bien rémunéré, mais parce que leur travail n’est pas suffisamment significatif ou épanouissant”, selon un récent rapport de Korn Ferry, une société mondiale de conseil en organisation.
Le salaire semble jouer un rôle pour de nombreux travailleurs – et certains économistes pensent que c’est un facteur clé.
Les salaires horaires ont bondi de 6,1% en mai par rapport à un an plus tôt, la plus forte augmentation annuelle depuis au moins 25 ans, selon la Federal Reserve Bank d’Atlanta.
La dynamique résulte de niveaux records de demande de main-d’œuvre, qui ont poussé les entreprises à se disputer les talents rares en augmentant les salaires, en particulier dans certains secteurs comme les loisirs et l’hôtellerie (bars, restaurants, hôtels) et le commerce de détail.
Les offres d’emploi sont proches des sommets de tous les temps; les travailleurs ont capitalisé sur cette disponibilité pour quitter leur poste actuel et accepter de nouveaux concerts mieux rémunérés, a déclaré Bunker.
“L’histoire globale des deux dernières années est plus [one] des travailleurs trouvent plus d’opportunités et les saisissent plutôt qu’en raison de l’épuisement professionnel et de l’abandon du travail en général », a déclaré Bunker.
Dans le passé, les travailleurs épuisés n’avaient peut-être pas le sentiment qu’ils avaient le pouvoir de quitter un emploi et d’en trouver un nouveau facilement, a-t-il ajouté.
Selon le Pew Research Center, les bas salaires et le manque de possibilités d’avancement sont les principales motivations des travailleurs à quitter un emploi en 2021, suivis du sentiment de manque de respect au travail.
Comment un marché du travail en baisse peut affecter les démissions
Quelle qu’en soit la raison, la vague de démissions semble alimenter le stress et l’insatisfaction parmi les membres du personnel restants, ce qui peut, à son tour, contribuer à davantage de démissions, surtout si les conditions du marché du travail restent favorables aux travailleurs.
Plus de la moitié (52 %) des employés qui ont choisi de rester (après le départ d’un collègue) déclarent assumer plus de travail et de responsabilités, selon une Society for Human Resource Management enquête.
Près d’un tiers d’entre eux ont du mal à faire le travail nécessaire, 27 % se sentent moins fidèles à leur organisation, 28 % se sentent plus seuls ou isolés et 55 % se demandent si leur rémunération est suffisamment élevée, selon l’enquête publiée en octobre.
Bien sûr, il y a des indications que le marché du travail pourrait se refroidir cette année – et, peut-être avec lui, la tendance à la grande démission.
D’une part, la Réserve fédérale augmente les coûts d’emprunt pour les consommateurs et les entreprises dans le but de ralentir l’économie et de maîtriser l’inflation élevée, qui a érodé le pouvoir d’achat des consommateurs moyens malgré des salaires plus élevés. La banque centrale américaine prévoit une légère hausse du chômage en raison de sa politique.
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