Le PDG de Coinbase, Brian Armstrong, a officiellement annoncé mardi qu’il avait pris une “décision difficile” de réduire la taille de l’équipe Coinbase d’environ 18% en raison d’une récession économique qui commençait.
“Nous semblons entrer dans une récession après un boom économique de plus de 10 ans. Une récession pourrait conduire à un autre hiver cryptographique et pourrait durer pendant une période prolongée », a écrit Armstrong. Il a ajouté que les revenus de négociation avaient considérablement diminué au cours des hivers cryptographiques passés, notant que Coinbase avait survécu à quatre hivers cryptographiques majeurs depuis sa fondation en 2012.
Armstrong a souligné que l’entreprise s’était développée «trop rapidement», les effectifs de Coinbase atteignant 1 250 employés au début de 2021. Selon le PDG, l’équipe s’est agrandie quatre fois au cours des 18 derniers mois et leurs coûts salariaux sont «trop élevés pour être efficaces». gérer ce marché incertain.
Selon l’annonce, tous les employés qui partent recevront un soutien pour trouver un nouveau poste, y compris un minimum de 14 semaines d’indemnité de départ ainsi que 2 semaines supplémentaires pour chaque année d’emploi au-delà d’un an. Un soutien supplémentaire comprend quatre mois d’assurance maladie aux États-Unis et quatre mois de soutien en santé mentale dans le monde.
L’annonce de licenciement massif de Coinbase est intervenue peu de temps après qu’Armstrong s’est adressé à Twitter le 10 juin pour critiquer ses employés pour avoir lancé une pétition publique visant à révoquer certains cadres supérieurs de Coinbase lors d’un vote de défiance. La pétition appelle spécifiquement à révoquer la directrice de l’exploitation Emilie Choi, le directeur des produits Surojit Chatterjee ainsi que le directeur des ressources humaines LJ Brock.
Selon les auteurs de la pétition, l’équipe de direction de Coinbase a pris des décisions qui “n’étaient pas dans le meilleur intérêt de l’entreprise, de ses employés et de ses actionnaires”. Les pétitionnaires ont fait valoir que ces décisions avaient entraîné des résultats tels que l’échec de la plate-forme Coinbase NFT, une culture de travail toxique, une attitude apathique de la part de la haute direction et d’autres.
Le principal échange de crypto-monnaie basé aux États-Unis, Coinbase, réduit ses effectifs alors que Bitcoin atteint son plus bas niveau en deux ans autour de 21 000 $.
16/ Si vous n’êtes pas satisfait de quelque chose, travaillez en équipe pour le soulever avec des solutions proposées (c’est facile d’être un critique, plus difficile de faire partie de la solution). Si vous ne pouvez pas le faire et que vous allez fuir / déclamer à l’extérieur, arrêtez. Merci!
— Brian Armstrong – barmstrong.eth (@brian_armstrong) 10 juin 2022
Coinbase avait précédemment annoncé en mai qu’il ralentirait les embauches et réévaluerait ses effectifs afin de s’assurer qu’il continue de fonctionner comme prévu.
En annonçant un nouveau licenciement massif, Coinbase rejoint la liste croissante d’entreprises qui ont dû réduire leur personnel sur le marché en cours, y compris Gemini, fondée par les frères Winklevoss, la plateforme de trading compatible avec les cryptos Robinhood et la plateforme de trading BlockFi, qui a déclaré qu’elle licenciait 20% de son effectif le lundi.
Le PDG de Crypto.com, Kris Marszalek, s’est également rendu sur Twitter samedi pour annoncer que la bourse basée à Singapour licencierait 260 travailleurs, soit 5% de ses effectifs.
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Bien que certaines sociétés de cryptographie réduisent de plus en plus la taille de leurs équipes, d’autres continuent de rechercher de nouveaux talents. Binance, l’un des plus grands échanges cryptographiques au monde, recrute toujours, avec plus de 2 000 postes ouverts pour les ingénieurs, les développeurs de produits, de marketing et d’affaires.
«L’espace crypto en est encore à ses débuts, et les marchés haussiers ont tendance à se soucier davantage des prix, tandis que les marchés baissiers ont des équipes plus soucieuses de la valeur qui continuent de développer l’industrie. Nous voyons cela comme un moment idéal pour recruter les meilleurs talents », a déclaré Changpeng Zhao, PDG de Binance.
